ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
18 августа 2025.г, Рубрика:
В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С:
- КВОТИРОВАНИЕМ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ,
- ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ,
- ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ,
- СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ,
- БАНКРОТСТВА,
- НАЛИЧИЯ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ.
Для предоставления сведений о введении режима труда НЕОБХОДИМО авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае если Вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», можете воспользоваться инструкцией на платформе.
Сроки предоставления работодателями в службу занятости отчетов для оперативного мониторинга состояния рынка труда
|
Отчет |
Срок подачи |
Нормативно- правовой акт |
|
|
Приложение № 1 к приказу Минтруда РФ от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм представления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (далее – Приказ) «Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» |
Работодателем-организацией – не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работодателем - индивидуальным предпринимателем – не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. |
ч. 1 п. 1, 2, ч.4 ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 2 к Приказу «Информация о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. |
ч. 1 п. 3 ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 3 к Приказу "Информация о простое" |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. |
ч. 1 п. 3 и ч.5ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 4 к Приказу «Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством» |
Подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников. |
ч. 1 п. 4 ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 5 к Приказу "Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)" |
Ежемесячно, с даты начала применения процедуры до ее окончания, в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. |
ч. 1 п. 5 ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 6 к Приказу "Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении" |
Размещается в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. |
ч. 1 п. 6 и ч.6 ст. 53 Федерального закона |
|
|
Приложение № 7 к Приказу "Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов" |
Ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, работодателями, имеющими среднесписочную численность работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, 35 и более человек. |
ст. 38, ч. 1 п. 7 и ч.7 ст. 53, ст. 38 Федерального закона |
|
В соответствии с Приказом отчеты представляются в органы службы занятости населения субъекта по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками, а в случае сведений о применения в отношения работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) – по месту фактического нахождения отчитывающейся организации.
Ответственный: Евгений Словесный